职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
合肥
平均月薪 约￥99,048/年
￥8,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 27% |
| 年薪7.99-10.03万 | 29% |
| 年薪10.03-12.40万 | 19% |
| 年薪12.40-14.97万 | 9% |
| 年薪>14.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,764 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,338 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,556 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,695 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,026/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端，超五成从业者年薪在10万以下（27%<7.99万、29%7.99-10.03万），高端薪资（>14.97万）占比为14%，HR需合理设定薪资带宽，老板需关注核心人才薪酬竞争力，打工者需明确晋升或技能提升对突破薪资瓶颈的重要性。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（51%），平均月薪较1-3年者（6338）提升约35%（8556），而5年以上经验者占比极低（3%+1%）但薪资翻倍（12695+15730），HR需重点挖掘3-5年经验的中坚力量，老板需设计阶梯式薪酬体系激励经验积累，打工者需重视3-5年经验积累以进入薪资快速增长期。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比达79%（24岁以下40%、25-29岁39%），30岁以上占比为21%，HR需应对年轻群体的流动需求与职业发展期待，老板需考虑团队年轻化带来的创新优势与稳定性平衡，打工者需在年轻时明确职业定位以避免中年危机。
- 薪资分位数显示分布较为集中，中位数年薪为10.3万（约8586月薪），与平均月薪（8254）接近，75%从业者年薪低于13.16万、90%低于16.3万，HR需以分位数为参考制定合理薪资区间，老板需确保核心岗位薪资不低于75分位以保留人才，打工者需了解自身薪资所处分位并明确提升方向。
- 1-3年经验者占比达45%，为该职位主要进入群体，平均月薪6338，说明行业对初级从业者需求大但薪资起点不高，HR需优化初级岗位培养体系以降低流失率，老板需关注初级员工成长路径设计，打工者需通过积累经验快速进入3-5年的薪资增长期。
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