职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
合肥
平均月薪 约￥88,176/年
￥7,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 22% |
| 年薪6.78-8.10万 | 24% |
| 年薪8.10-9.95万 | 21% |
| 年薪9.95-11.79万 | 14% |
| 年薪>11.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,100 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,167 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,147 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,424 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,355/年
主要发现
- 合肥信息流优化师基层薪资集中，22%年薪低于6.78万（约月薪5650），24%在6.78-8.1万（约月薪5650-6750），近半员工处于较低薪资区间，HR需关注基层薪酬竞争力，老板需平衡基础人力成本与员工留存，打工者（新人）需明确入门薪资水平。
- 1-3年经验员工为核心群体（占70%），平均月薪6167，比1年以内（5100）高但未大幅增长，5-10年经验者占比为1%（月薪9424），说明经验对薪资提升节奏平缓，资深人才稀缺，HR需重点保留1-3年经验员工，老板需规划资深人才培养或引进策略，打工者需了解经验增值的阶段性特点。
- 年龄结构以年轻人为主，24岁以下占57%，25-29岁占32%，合计89%，30岁以上占比为11%，反映职位更适合年轻群体（可能因工作强度或创新要求），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队的流动性问题，打工者（年轻人）需把握行业年龄适配性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪85045（约月薪7087），低于平均月薪7348，说明少量高收入者拉高了平均，75%员工年薪低于105555（约月薪8796），90%低于128355（约月薪10696），HR需依据分位数据制定合理薪酬体系（如中位值作为基准），老板需明确不同绩效层级的薪资成本，打工者需通过分位判断自身薪资定位。
- 高收入群体（年薪>11.79万）占15%，但对应5-10年经验者占比为1%，说明高收入不仅依赖经验，可能与绩效、行业资源等因素相关，HR需设计绩效导向的薪酬激励机制，老板需关注高绩效员工的价值输出，打工者需明确除经验外的能力提升方向（如绩效优化、资源积累）。
- 5-10年以上经验者占比为1%，说明职位长期发展路径可能需转型（如管理或其他岗位），HR需关注员工职业发展通道设计，老板需提前规划人才梯队，打工者需考虑长期职业规划的转型需求。
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