职位类别 市场 > 推广/投放
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地区
合肥
平均月薪 约￥56,280/年
￥4,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 20% |
| 年薪4.71-5.86万 | 32% |
| 年薪5.86-7.04万 | 21% |
| 年薪7.04-8.55万 | 11% |
| 年薪>8.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,369 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,849 |
| 3-5年 | 1% | ￥7,239 |
| 5-10年 | 33% | ￥8,932 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,122/年
主要发现
- 职位以24岁以下年轻人为主（占84%），需关注年轻化团队的管理适配性与人员流动性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占62%），平均月薪高于1年以内者，需重视该阶段员工的招聘留存与能力培养。
- 3-5年工作经验者占比极低（1%），需探究该阶段员工流失原因或岗位晋升通道问题。
- 年薪5.86万以下者占比超五成，高薪资群体（>8.55万）占比为14%，需优化薪资梯度以激励突破。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（50%低于5.87万），整体分布集中，需明确绩效与薪资的对应标准。
- 5-10年工作经验者占比33%且薪资大幅提升（平均月薪8932），需关注资深员工的价值挖掘与岗位匹配。
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