职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
合肥
平均月薪 约￥105,456/年
￥8,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 28% |
| 年薪7.58-10.13万 | 24% |
| 年薪10.13-13.12万 | 19% |
| 年薪13.12-15.88万 | 11% |
| 年薪>15.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,766 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,831 |
| 3-5年 | 39% | ￥10,651 |
| 5-10年 | 16% | ￥17,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,528/年
主要发现
- 合肥海外市场岗位以年轻群体为核心：24岁以下及25-29岁占比达75%，HR需关注年轻员工培养与稳定性，老板需平衡年轻团队的创新力与流动性，打工者（年轻人）可把握成长空间。
- 1-3年经验者为岗位主力且薪资处于中低段：占比45%，平均月薪7831（低于平均8788），HR需评估该群体薪资竞争力避免流失，老板需平衡核心主力的成本与价值，打工者（1-3年）需重视经验积累。
- 薪资分布呈“金字塔”结构，低薪段占比高：年薪<7.58万占28%，7.58-10.13万占24%，合计52%，HR需优化薪资体系提升低薪段激励，老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：从1-3年的7831涨到10651（涨幅约36%），HR需强调经验积累的薪资回报引导长期发展，老板需重视中层经验员工（占比39%）的价值，打工者需聚焦3-5年经验积累实现薪资跨越。
- 薪资分位数差距明显，高位数存在上升空间：90%的人薪资低于17.55万，HR需宣传高位数薪资吸引人才，老板需引进高经验人才（5-10年占16%），打工者可对标高位数制定职业规划。
- 5年以上经验者占比低但薪资大幅提升：5-10年占16%，平均月薪17216，HR需拓展高经验人才招聘渠道，老板需弥补高经验人才缺口提升团队能力，打工者需关注长期经验积累的高回报潜力。
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