职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
合肥
平均月薪 约￥77,004/年
￥6,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 23% |
| 年薪6.70-8.10万 | 26% |
| 年薪8.10-9.80万 | 22% |
| 年薪9.80-11.39万 | 13% |
| 年薪>11.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,467 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,121 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,415 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,323/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业50%的人薪资低于82226元/年（约6852元/月），高于平均月薪6417元，说明低薪群体拉低均值，HR需优化薪资结构，打工者可定位自身薪资水平。
- 1-3年（52%）、3-5年（44%）员工为核心群体，平均月薪6121元、7415元，HR需关注其留存与激励，老板要确保薪资竞争力，打工者可明确经验增长的薪资空间。
- 24岁以下（43%）、25-29岁（33%）员工占比76%，团队年轻化，HR需适配年轻员工成长需求，老板要应对流动性挑战，打工者可了解团队年龄构成。
- 年薪集中在6.7-9.8万区间（48%），>11.39万的占15%，高薪群体少，HR需设计晋升通道，老板要扩大高薪群体，打工者需明确高薪要求。
- 经验增长薪资涨幅递减（1-3年到3-5年涨21%，3-5年到5-10年涨12%），HR需建立梯度晋升机制，打工者需规划技能提升应对涨幅放缓。
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