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地区
合肥
平均月薪 约￥79,572/年
￥6,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-8.28万 | 26% |
| 年薪8.28-10.54万 | 21% |
| 年薪10.54-12.52万 | 12% |
| 年薪>12.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,388 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,711 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,616 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,411 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,186/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占62%、1-3年工作经验者占54%，HR需聚焦年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队经验结构，打工者可明确自身在年轻群体中的竞争位置。
- 经验对薪资拉动明显，3-5年经验者平均月薪较1-3年高约33%（7616元 vs 5711元），5年以上经验者薪资持续提升，打工者需重视经验积累，HR需设计合理经验薪资梯度，老板需保留高经验人才。
- 年薪分布中间集中（6.62-10.54万占47%）、高薪段占比14%（>12.52万），老板需优化薪资结构避免低薪者过多影响士气，打工者可参考高薪段比例制定职业目标。
- 薪资分位数显示中位数（85904元/年）高于平均月薪，低薪者占比高（10%低于54342元/年），HR需调整低薪区间薪资以提升满意度，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高经验人才稀缺（5年以上占6%），HR需加强高经验人才招聘，老板需通过薪资或发展空间挽留，打工者可利用稀缺性提升议价能力。
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