职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
合肥
平均月薪 约￥119,976/年
￥9,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.71万 | 29% |
| 年薪8.71-11.44万 | 26% |
| 年薪11.44-14.74万 | 17% |
| 年薪14.74-18.07万 | 9% |
| 年薪>18.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥8,920 |
| 1-3年 | 34% | ￥10,137 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,097 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,439 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,190/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（55%从业者年薪低于11.44万），HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引入门级员工，打工者需了解行业初始薪资水平。
- 高薪资群体（16%年薪超18.07万）依赖长期经验积累（5-10年及以上经验者月薪显著高于其他群体），HR/老板需为资深员工提供溢价薪资保留核心人才，打工者需明确经验沉淀对薪资突破的关键作用。
- 1-5年经验者为核心群体（占比76%），薪资水平接近（1-3年与3-5年经验者月薪差不足100元），HR/老板需关注该群体薪资公平性避免内部失衡，打工者需认知此阶段为职业积累期，薪资提升速度较慢。
- 薪资分位数提供清晰行业基准（50%从业者年薪低于11.79万，75%低于15.44万），HR/老板可将中位值作为薪资定位基准、75分位作为资深员工目标，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者薪资极值明显（月薪20254元，约为1-3年经验者的2倍），说明专家级人才薪资溢价显著，HR/老板需为稀缺资深人才提供高额薪资，打工者需明确成为行业专家是薪资突破的核心方向。
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