职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
合肥
平均月薪 约￥183,612/年
￥15,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.48万 | 27% |
| 年薪13.48-18.80万 | 29% |
| 年薪18.80-24.60万 | 18% |
| 年薪24.60-30.41万 | 10% |
| 年薪>30.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,737 |
| 1-3年 | 19% | ￥11,299 |
| 3-5年 | 37% | ￥12,822 |
| 5-10年 | 34% | ￥15,807 |
| 10年以上 | 9% | ￥28,080 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥252,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥334,349/年
主要发现
- 合肥运营总监薪资集中度较高，近六成（27%+29%）年薪在18.8万以下，中低薪资区间占比大，HR需关注市场薪资竞争力，避免核心人才因薪资吸引力不足流失。
- 10年以上经验运营总监平均月薪达28080元，为各经验段最高，但占比为9%，老板需重视资深人才引进，填补高端人才缺口。
- 年龄分布以青年及中年群体为主，30-34岁占比30%为最大群体，25-29岁占25%，HR需针对不同年龄阶段制定人才培养与留存策略，如青年群体侧重成长空间，中年群体侧重福利稳定性。
- 薪资分位数提供明确定薪基准，50分位（中位数）年薪18.47万、75分位25.28万、90分位33.43万，打工者可将其作为谈薪参考，HR可据此设计薪资结构，确保内部公平与外部竞争力。
- 3-5年工作经验者占比37%，为市场主流经验群体，老板需关注该阶段人才的留存与培养，通过晋升通道或薪资调整避免其因寻求更高薪资跳槽。
- 24岁以下及25-29岁年轻群体占比合计37%，说明行业对年轻人才有一定包容度，HR需验证其能力与薪资匹配度，避免因过度倾斜年轻人才导致薪资与能力失衡。
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