职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
合肥
平均月薪 约￥193,500/年
￥16,125
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.63万 | 24% |
| 年薪12.63-19.41万 | 26% |
| 年薪19.41-26.66万 | 22% |
| 年薪26.66-33.83万 | 11% |
| 年薪>33.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,548 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,526 |
| 3-5年 | 36% | ￥13,849 |
| 5-10年 | 45% | ￥26,384 |
| 10年以上 | 2% | ￥33,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥198,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥280,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥375,722/年
主要发现
- 薪资分布跨度显著，低段（年薪<12.63万）占24%、高段（>33.83万）占14%，需关注薪资结构合理性与不同层级人才的市场匹配度。
- 5-10年工作经验为COO核心群体（占45%），平均月薪26384元，远高于其他阶段，需重点识别该经验段人才的能力与业绩，匹配相应薪酬与发展空间。
- 年龄结构年轻化，24-34岁占比50%（24岁以下13%、25-29岁24%、30-34岁23%），说明年轻管理者占比高，需关注其潜力挖掘与培养机制。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）为19.81万/年（约1.65万/月），75%分位达28.07万/年（约2.34万/月），top 10%超37.57万/年，需设计梯度薪资以激励不同绩效层级员工。
- 1-3年经验占17%，平均月薪10526元，说明初级COO薪资较低，需完善入门级管理者的成长路径与薪酬提升机制。
- 24岁以下占13%，反映合肥创业环境活跃，年轻人才有机会担任高层职位，需重视年轻人才的选拔与任用。
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