职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
郑州
平均月薪 约￥245,328/年
￥20,444
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.91万 | 26% |
| 年薪17.91-25.56万 | 28% |
| 年薪25.56-33.56万 | 19% |
| 年薪33.56-41.51万 | 11% |
| 年薪>41.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,857 |
| 1-3年 | 1% | ￥13,883 |
| 3-5年 | 38% | ￥17,835 |
| 5-10年 | 61% | ￥25,760 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥138,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥184,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥252,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥343,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥456,044/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端延伸”特征：28%的CMO年薪在17.91-25.56万（中间核心段），14%超过41.51万（高价值段），HR需设计覆盖不同层级的薪资体系，老板要重视高价值群体的激励，打工者可对标高段薪资要求提升能力。
- 工作经验高度聚焦3-10年，5-10年占比达61%：CMO职位对经验要求严格，低经验群体（1-3年）占比仅1%，HR招聘需重点锁定3-10年经验候选人，老板要强化5-10年核心群体的留存，打工者需积累3年以上经验再进入该职位赛道。
- 年龄结构以30-39岁为主力，占比67%：CMO是中青年核心职位，29岁以下（20%）和40岁以上（13%）占比低，HR可结合年龄与经验匹配度筛选，老板要关注中青年群体的职业发展需求，打工者需在30岁前积累足够经验以进入该年龄-职位梯队。
- 薪资分位数清晰，中位数为25.28万/年：50%的CMO薪资超过25.28万，75%在34.34万以下，顶部10%超过45.6万，HR可将中位数作为薪资定价基准，老板要为top 10%人才提供竞争性薪资，打工者可将中位数作为目标，争取进入更高分位数。
- 10年以上经验虽占比为0，但薪资达41876元/月（行业顶级水平）：说明资深经验CMO极具稀缺性，HR需主动挖掘这类人才，老板要为资深者提供溢价待遇，打工者可将10年以上经验作为长期职业目标。
- 低经验群体（1年以内、1-3年）占比极低（1%）：CMO职位几乎不招新手，HR招聘可过滤低经验候选人，老板不需要考虑新手培养，打工者要先在基层岗位积累经验再转型CMO。
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