职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
郑州
平均月薪 约￥165,648/年
￥13,804
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.21万 | 17% |
| 年薪11.21-14.44万 | 26% |
| 年薪14.44-18.22万 | 24% |
| 年薪18.22-21.88万 | 15% |
| 年薪>21.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,028 |
| 1-3年 | 26% | ￥11,194 |
| 3-5年 | 55% | ￥14,736 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,320 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,161/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,983/年
主要发现
- 商务总监核心经验段为3-5年，占比55%，平均月薪14736元，是团队核心力量，HR需重点留存该群体，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段能力提升以站稳核心位置。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于15.62万（约1.3万/月），75%低于19.41万，90%低于24.10万，多数人薪资集中在中位数附近，HR需明确薪资带宽避免内部不公平，老板需强化绩效与高薪资的关联，打工者需通过提升绩效进入更高分位。
- 核心年龄层为30-39岁，占比62%（38%+24%），是职位主力军，HR需重点招聘与培养该年龄段候选人，老板需优化团队年龄结构保持活力，打工者需在30岁前积累经验以进入核心年龄层。
- 年薪中间层（11.21-18.22万）占比50%，高薪资段（>21.88万）占15%，HR需确保中间层薪资公平性减少流失，老板需设定清晰晋升路径推动中间层向上流动，打工者需明确自身薪资区间及提升目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明商务总监无应届生需求，均需有经验候选人，HR需聚焦招聘1年以上经验者，打工者需先积累基层销售/行政经验再谋求该职位。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪达17987元，资深从业者薪资优势明显，HR需关注资深人才引进与保留，老板需发挥其经验价值带动团队，打工者需长期积累经验以提升薪资天花板。
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