职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
郑州
平均月薪 约￥168,684/年
￥14,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.60万 | 33% |
| 年薪13.60-19.95万 | 31% |
| 年薪19.95-26.74万 | 15% |
| 年薪26.74-33.33万 | 6% |
| 年薪>33.33万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥13,585 |
| 1-3年 | 23% | ￥13,168 |
| 3-5年 | 40% | ￥13,650 |
| 5-10年 | 30% | ￥15,658 |
| 10年以上 | 5% | ￥21,216 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥265,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥369,558/年
主要发现
- 郑州销售总监薪资集中度高，64%的人年薪在20万以下（13.6万以下33%、13.6-19.95万31%），HR需参考中位年薪18.72万制定薪资策略，老板需平衡成本与竞争力。
- 经验对薪资提升作用显著，10年以上经验者平均月薪21216，远高于其他群体，老板需为资深人才提供有吸引力的薪资，打工者可通过长期积累提高薪资水平。
- 30-39岁是销售总监核心群体（占比59%），HR需重点招聘该年龄段候选人，老板需关注核心群体的职业发展需求以保持稳定。
- 薪资分化明显，顶部10%者薪资超36.96万，底部10%低于10.15万，老板需设计差异化激励机制鼓励高绩效，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 3-5年经验者占比最高（40%）但薪资一般（13650），HR需评估该群体薪资合理性，避免因薪资不足导致人才流失，老板需关注中经验群体的成长与激励。
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