职位类别 技术 > 数据
数据开发
地区
沈阳
平均月薪 约￥94,716/年
￥7,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 33% |
| 年薪6.78-8.21万 | 20% |
| 年薪8.21-10.26万 | 15% |
| 年薪10.26-12.15万 | 10% |
| 年薪>12.15万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,424 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,199 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,072 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,629 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,833/年
主要发现
- 低薪段占比高（33%年薪<6.78万），初级数据开发岗位薪资竞争力可能不足，HR需关注入门级人才的薪资吸引力。
- 资深人才稀缺（5-10年经验占比7%），但高薪段（年薪>12.15万）占比19%，老板需关注资深人才的留存与引进，避免团队经验断层。
- 3-5年经验群体为核心（占比55%，平均月薪9072），是团队产能主力，HR需重点关注该群体的职业发展与薪资激励，防止流失。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下43%、25-29岁44%，合计87%），缺乏经验丰富的领导者，老板需关注团队结构平衡，避免过度依赖年轻员工。
- 薪资分布右偏（中位数8.6万低于平均9.47万），少数高收入者拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，关注自身所处分位；HR需透明化薪资结构，减少预期差。
- 1-3年经验群体占比38%（平均月薪6199），是初级向中级过渡的关键阶段，HR需设计合理成长路径，帮助其提升能力以进入核心群体。
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