职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
郑州
平均月薪 约￥89,424/年
￥7,452
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 23% |
| 年薪7.14-9.19万 | 26% |
| 年薪9.19-11.83万 | 22% |
| 年薪11.83-14.24万 | 12% |
| 年薪>14.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥7,879 |
| 1-3年 | 68% | ￥8,966 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,535 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,780 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,167/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,151/年
主要发现
- 郑州客户经理薪资集中中低区间，年薪<9.19万占比近半（49%），高年薪（>14.24万）占15%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者入门阶段薪资提升空间有限。
- 1-3年工作经验群体为岗位核心（占68%），平均月薪8966元，高于1年以内群体，HR需强化该阶段员工培养与留存，老板需优化成长型员工管理，打工者1-3年是关键成长周期。
- 资深员工（5年以上）占比极低（不足5%）但薪资显著较高（5-10年约9780元/月、10年以上约13191元/月），反映资深人才稀缺，HR需重点招聘资深人才，老板需制定挽留政策，打工者长期发展薪资潜力大但岗位少。
- 年龄结构年轻化，30岁以下占63%，35岁以上仅13%，说明岗位偏好年轻员工，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需适应年轻员工管理方式，打工者中年轻人机会更多。
- 薪资分位数差距明显，中位数94545元/年，90%分位157151元/年，头部员工薪资为中位数1.66倍，HR需完善绩效体系拉开差距，老板需通过高绩效激励提升效率，打工者提升绩效可获高回报。
- 入门薪资门槛低（10%分位56604元/年，约4717元/月），HR需确保符合行业水平，打工者刚入职需做好薪资积累准备。
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