职位类别 销售 > 销售
网络销售
地区
郑州
平均月薪 约￥80,532/年
￥6,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 23% |
| 年薪5.67-7.63万 | 26% |
| 年薪7.63-10.02万 | 21% |
| 年薪10.02-12.44万 | 13% |
| 年薪>12.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 47% | ￥6,952 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,818 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,048 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,511 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,493/年
主要发现
- 基层低薪占比高：年薪低于7.63万的网络销售占比49%（23%+26%），超四成从业者处于低薪区间，HR需评估基层薪资竞争力，打工者需明确初期薪资预期。
- 经验结构极度年轻：1年以内（47%）与1-3年经验（50%）从业者占比达97%，几乎为新手或初级员工，HR需关注人员流动率与培养机制，老板需应对经验传承问题。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（47%）与25-29岁（29%）从业者占比76%，以年轻人为主，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验不足的风险。
- 薪资分化显著：10%从业者年薪低于4.22万，顶部10%高于13.95万，差距大，HR需强化高绩效员工激励，打工者可关注绩效提升路径。
- 中位数薪资参考性强：50%从业者年薪低于7.84万（中位数），接近平均月薪水平，HR需以中位数为基础设计薪资结构，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 长经验员工稀缺：3年以上经验从业者占比仅3%，HR需关注核心员工留存，老板需建立长期发展通道。
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