职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
郑州
平均月薪 约￥88,464/年
￥7,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 24% |
| 年薪7.19-8.86万 | 25% |
| 年薪8.86-10.92万 | 21% |
| 年薪10.92-13.05万 | 13% |
| 年薪>13.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,817 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,591 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,833 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,569 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,857/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,496/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,194/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中（前两档占49%）与顶部分化（16%超13万）特征，HR可参考分位数制定薪资体系，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确进入顶部区间的能力要求。
- 3-5年经验群体为绝对主体（占52%），月薪较1-3年高1242元，是团队中坚，HR需重点保留该群体，老板可通过针对性加薪稳定核心，打工者需在该阶段提升专业能力以获得薪资增长。
- 5年以上经验薪资大幅提升（5-10年月薪1.35万）但占比低（10%），说明资深人才稀缺，HR需挖掘有经验的候选人，老板需为资深员工提供匹配薪资，打工者需长期积累经验以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占34%），对应3-5年经验，是员工从成长到成熟的关键期，HR可设计针对性培训与晋升计划，老板可通过职业发展激励该群体，打工者需在该年龄段达到能力峰值。
- 薪资分位数反映中位数（9.28万）与顶部水平（90分位14.12万），HR可将分位数作为薪资benchmark（如25分位用于新员工定薪，75分位用于核心员工），老板需确保核心员工薪资不低于中位数以保留人才，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 1年以内与10年以上经验占比为0，说明职位对经验有门槛（不招应届生），资深人才稀缺，HR需关注经验要求，打工者需至少1年经验方可进入。
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