职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
郑州
平均月薪 约￥49,800/年
￥4,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 19% |
| 年薪4.61-5.40万 | 25% |
| 年薪5.40-6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-7.78万 | 14% |
| 年薪>7.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,211 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,537 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,887 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,635 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,917/年
主要发现
- 年薪4.61-6.63万区间占比48%，多数员工薪资处于中等水平，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需维护该群体稳定性，打工者可参考中间段评估自身薪资位置。
- 1-3年经验者占72%，为岗位核心需求群体，HR需重点招聘该经验段人员，老板需优化其激励机制，打工者（1-3年）可利用经验优势争取更好待遇。
- 29岁以下员工占77%，岗位高度年轻化，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理方式（如成长支持），打工者（年轻人）需把握年龄优势并规划长期发展。
- 中位数薪资56940元/年高于平均月薪，低薪者拉低平均，HR和老板需用中位数评估薪资合理性，打工者需参考中位数判断自身薪资位置。
- 5年以上经验者占2%，岗位对资深人员需求极小，HR无需投入过多资源招聘资深者，老板需明确岗位基础辅助定位，打工者（资深）需考虑转岗或提升技能以突破发展瓶颈。
- 年薪>7.78万占16%，90分位达85917元/年，HR需关注高薪者贡献与留存，老板需设置合理绩效激励（如提成、奖金），打工者需了解高薪条件（如绩效、技能）以争取提升。
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