2025年 沈阳技术项目经理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.04万 | 28% |
| 年薪8.04-10.82万 | 25% |
| 年薪10.82-13.74万 | 17% |
| 年薪13.74-16.85万 | 9% |
| 年薪>16.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,939 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,675 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,497 |
| 5-10年 | 33% | ￥13,234 |
| 10年以上 | 3% | ￥16,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,838/年
主要发现
- 年薪分布呈现基础段集中特征：28%年薪低于8.04万，25%在8.04-10.82万，合计53%处于基础薪资区间，HR可据此制定基础薪资标准，打工者可了解行业普遍薪资水平。
- 3-5年工作经验是需求核心：该经验段占比46%，平均月薪9497，接近整体平均，说明企业对具备一定项目管理经验的员工需求最大，HR需重点招聘这一群体，老板要关注其稳定性。
- 年龄结构以青年中年为主：25-34岁占比61%（25-29岁31%、30-34岁30%），是职位主要从业者，说明项目管理工作注重精力和学习能力，HR可针对性开展招聘，老板要注意团队年龄平衡。
- 薪资分位数提供明确参考：50%分位约11万（中位数），75%分位约14.4万，90%分位约18.5万，HR可用于制定薪资架构（如中位值定薪），打工者可对照判断自身薪资是否合理。
- 经验与薪资正相关性强：随着经验增加，薪资逐步增长，1-3年平均7675，3-5年9497，5-10年13234，10年以上16429，尤其是5-10年涨幅明显（较3-5年增长约40%），HR需设计合理晋升路径，打工者要注重经验积累。
- 高薪资段有潜力：17%年薪超过16.85万，说明高绩效或资深员工有薪资上升空间，老板可关注其激励，打工者可了解晋升后薪资潜力。
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