职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
济南
平均月薪 约￥79,272/年
￥6,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 26% |
| 年薪6.20-8.35万 | 27% |
| 年薪8.35-10.86万 | 19% |
| 年薪10.86-13.33万 | 11% |
| 年薪>13.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,293 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,250 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,185 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,887/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,936/年
主要发现
- 基层薪资集中且竞争力不足：超过半数（53%）员工年薪低于8.35万，底部10%年薪不足4.75万，需关注基层员工薪资保障与市场竞争力，避免流失。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验员工占比仅4%，但5-10年/10年以上月薪分别达1.56万/1.89万，远高于平均，需加强资深人才招聘与保留，填补经验缺口。
- 团队极度年轻化：24岁以下占比57%，30岁以上仅16%，虽有活力但经验传承不足，需配套培训体系与职业发展路径，平衡团队年龄结构。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比63%且月薪（7250元）高于平均，需关注其后续晋升与薪资调整，避免因发展空间不足导致流失。
- 薪资分化明显：中位数（8.25万/年）与顶部10%（>14.8万/年）差距大，需确保薪资体系公平性，同时通过激励政策保留高价值员工。
- 1-3年经验员工后续流失风险：1-3年占比63%，但3-5年占比骤降为33%，需关注该群体后续发展需求，通过晋升或薪资调整稳定核心群体。
- 年轻员工职业发展需求迫切：24岁以下占比57%，需提供培训与成长路径，帮助其明确职业规划，避免因发展迷茫导致流失。
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