职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
济南
平均月薪 约￥100,404/年
￥8,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 22% |
| 年薪7.31-9.15万 | 23% |
| 年薪9.15-11.50万 | 21% |
| 年薪11.50-13.71万 | 15% |
| 年薪>13.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,718 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,842 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,332 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,177/年
主要发现
- 团队以中初级经验（1-3年占50%、3-5年占46%）和年轻群体（30岁以下占76%）为主，需关注梯队建设与人才培养。
- 新人（1-3年）占比达50%，平均月薪6842低于整体平均，需关注新人薪资竞争力与留存率。
- 资深人才（5年以上）占比仅4%，数量不足，需加强资深人才招聘与保留。
- 22%员工年薪低于7.31万（月薪约6091以下），17%高于13.71万，需优化薪资结构合理性与公平性。
- 年轻员工（24岁以下占50%）为主，需关注其职业发展需求与成长空间。
- 3-5年经验员工薪资涨幅约7%，需考虑薪资增长速度对员工激励的影响。
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