职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
济南
平均月薪 约￥73,896/年
￥6,158
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 22% |
| 年薪6.15-7.93万 | 28% |
| 年薪7.93-10.03万 | 21% |
| 年薪10.03-12.25万 | 12% |
| 年薪>12.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,042 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,697 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,059 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,111 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,033/年
主要发现
- 团队年轻化显著（24岁以下占73%，25-29岁18%），HR需适配年轻人需求（如成长空间、文化适配），老板要管理年轻团队活力，打工者（年轻人）需应对同龄人竞争。
- 1-3年经验是核心群体（占62%），平均月薪7697元（高于整体平均6158元），HR需重点招聘培养该阶段人才，老板可利用其性价比作为团队骨干，打工者（1-3年）要把握成长机会。
- 薪资分化明显（10分位年薪4.86万，90分位13.4万，差距约2.76倍），HR需制定合理薪资梯度，老板要关注核心人才留存，打工者要明确自身薪资位置并提升技能。
- 资深人才稀缺（5-10年占3%，10年以上占1%）且薪资溢价高（10年以上平均月薪12763元），HR需为资深人才提供竞争力薪资，老板要重视其技术输出，打工者要注重长期经验积累。
- 薪资分布左偏（均值7.38万/年低于中位数8.19万/年），存在较多低薪者（22%年薪<6.15万），HR需优化薪资结构避免低薪者流失，老板要关注低薪群体稳定性，打工者（低薪者）需提升技能进入更高段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/625857