职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
济南
平均月薪 约￥81,732/年
￥6,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 21% |
| 年薪5.81-7.19万 | 28% |
| 年薪7.19-9.12万 | 17% |
| 年薪9.12-10.79万 | 10% |
| 年薪>10.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,653 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,569 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,840 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,031 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,749/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于7.19万，高薪资群体（年薪>10.79万）占比为16%，反映行业整体薪资水平一般，多数人处于基础薪资层。
- 工作经验与薪资呈现“中间高、两端低”特征：1-3年从业者占比超五成（56%），为核心群体，平均月薪5569；3-5年占比三成五，平均月薪7840，薪资增长显著（约41%），为薪资提升关键期；但5-10年平均薪资降至7031，可能因晋升瓶颈或需求减少，需关注该阶段从业者留存与发展。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比超七成（72%），25-29岁占比16%，30岁以上合计为12%，说明行业以年轻从业者为主，可能因工作强度大或门槛低，年轻人更易进入，而30岁以上从业者多转行或被淘汰，存在年龄断层风险。
- 薪资分位数显示分布右偏，中位数（年薪7.4768万，月薪约6230）低于平均月薪（6811），说明少数高薪资者拉高平均值，超五成从业者月薪低于6230，高薪资群体（90分位，月薪约9979）占比为10%，需注意薪资差距与公平性。
- 10年以上从业者占比为1%，但平均月薪最高（8996），说明行业内长期深耕且保持高薪资的人极少，可能因行业天花板低，或需持续提升核心技能（如设计能力、管理能力）才能突破薪资瓶颈。
- 3-5年是薪资增长关键期，该阶段从业者占比三成五，平均月薪较1-3年增长约41%，说明积累3-5年经验是提升薪资的核心节点，从业者需在此阶段强化技能，企业需关注该群体的培养与晋升通道。
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