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用户研究总监
地区
济南
平均月薪 约￥345,360/年
￥28,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.08万 | 19% |
| 年薪25.08-32.62万 | 24% |
| 年薪32.62-40.31万 | 24% |
| 年薪40.31-48.30万 | 16% |
| 年薪>48.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,456 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,737 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,011 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥209,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥270,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥347,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥433,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥523,674/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%），需关注团队经验传承与年龄梯队平衡，避免年轻员工占比过高影响战略决策能力。
- 工作经验分布极端集中（3-5年占84%），资深经验（10年以上）占比极低（1%），需警惕经验断层，影响团队长期创新与问题解决能力。
- 薪资分位数显示，中间段薪资（25.08-40.31万）占比近半，高薪资段（超过48.3万）占15%，需确保薪资结构对不同层级员工有激励性，尤其是核心人才的薪资竞争力。
- 工作经验与薪资正相关（10年以上经验者月薪最高达11459元），但资深人员占比极低，打工者需注重长期经验积累，提升在高薪资段的竞争力。
- 年龄分布中30岁以上占比极低（10%），打工者需关注行业年龄壁垒，提前规划职业发展路径，避免因年龄增长导致职业空间受限。
- 整体平均年薪34.5万与50分位数（34.7万）接近，薪资分布集中，HR需评估薪资结构合理性，避免中间层员工因薪资同质化降低积极性。
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