职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
济南
平均月薪 约￥186,444/年
￥15,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.72万 | 19% |
| 年薪14.72-18.33万 | 26% |
| 年薪18.33-22.31万 | 23% |
| 年薪22.31-26.34万 | 15% |
| 年薪>26.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,591 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,401 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,882 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,171 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,778/年
- 📊 90%分位薪资：约￥284,388/年
主要发现
- 济南用户研究经理年薪集中在14.72-22.31万区间（占比49%），低薪（<14.72万）和高薪（>26.34万）分别占19%和15%，HR可参考此区间定薪，老板需平衡成本与人才竞争力，打工者需合理预期薪资范围。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比84%），平均月薪9882元，HR应重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其能力输出，打工者需注重此阶段经验积累以提升竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁群体合计占76%，30岁以上占比不足25%，HR需关注年轻候选人招聘，老板可依托年轻团队提升活力，打工者可趁年轻进入该领域。
- 薪资随经验增长但增速放缓，1-3年到3-5年薪资增长约33%，但3-5年到5-10年仅增长约3%，10年以上才显著提升（13879元），HR需合理设定经验薪资梯度，老板需考虑长期经验价值，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于19.0964万，75%低于23.5778万，90%低于28.4388万，HR可据此制定薪资架构，老板需参考分位数调整薪酬策略，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占比7%，说明岗位对经验有一定要求，HR无需投入过多精力在无经验者，打工者需积累至少1年经验再申请该岗位。
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