职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
济南
平均月薪 约￥110,604/年
￥9,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 21% |
| 年薪8.26-10.91万 | 28% |
| 年薪10.91-13.73万 | 22% |
| 年薪13.73-16.69万 | 12% |
| 年薪>16.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,963 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,600 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,245 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,198 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,780/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,415/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,874/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体：占比70%，平均月薪9245，接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其稳定性以维持团队核心能力，打工者（尤其1-3年经验者）可将该段作为薪资提升的关键目标。
- 年轻群体占比极高：24岁以下（30%）与25-29岁（31%）合计占61%，35岁以上为14%，HR需适应年轻群体招聘偏好（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与流动性，打工者（年轻群体）可利用年龄优势争取更多机会。
- 薪资呈中等集中分布：28%人群年薪在8.26-10.91万，22%在10.91-13.73万，两者合计50%，高薪群体（>16.69万）为14%，HR需设计差异化薪资策略吸引高端人才，老板需评估高薪激励的投入产出，打工者需明确自身薪资在中位数（11.14万）的位置。
- 经验与薪资增长曲线平缓：1-3年经验者平均月薪7600，3-5年增至9245（涨幅约21.6%），但5-10年经验者月薪略降（9198），10年以上虽高（10784）但占比0，HR需优化经验与薪资的匹配机制以避免人才流失，老板需关注资深员工的薪资竞争力，打工者（尤其5年以上经验者）需考虑技能升级或岗位转型以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映竞争力：行业10%分位薪资约5648元/月（年薪6.78万），75%分位约11951元/月（年薪14.34万），90%分位约15239元/月（年薪18.29万），HR可据此制定薪资带宽（如 entry level 参考10%分位，资深参考75%以上），老板需对比自身薪资水平与分位数判断竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资层级（如达到75%分位需月薪1.2万以上）。
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