职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
济南
平均月薪 约￥124,704/年
￥10,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.23万 | 25% |
| 年薪9.23-12.85万 | 27% |
| 年薪12.85-16.86万 | 20% |
| 年薪16.86-20.83万 | 12% |
| 年薪>20.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,852 |
| 1-3年 | 78% | ￥10,748 |
| 3-5年 | 3% | ￥12,577 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,833 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,694/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间偏低区间，25%从业者年薪低于9.23万，27%在9.23-12.85万，合计52%处于基础薪资水平，高年薪（>20.83万）占14%，说明多数从业者处于基础薪资水平，但存在一定比例的高收入群体，HR需平衡基础薪资竞争力与高绩效激励，打工者需关注提升能力进入高收入区间。
- 工作经验结构极端，1-3年从业者占78%，是绝对主力，3-5年占比为3%，可能反映该职位对年轻从业者需求大或中期人才流失严重，老板需关注青年人才培养与中期留存机制，打工者需规划1-3年后的职业发展路径。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占52%，30岁以上占比为24%，说明岗位更倾向于年轻群体（如精力、创意需求），HR需优化招聘年龄结构匹配需求，打工者需在年轻阶段积累核心能力应对年龄竞争力变化。
- 薪资分位数显示，中位数年薪12.45万与平均月薪10392基本一致，75%从业者年薪低于17.29万，90%低于23.07万，top10%可拿23万以上，老板需明确不同分位薪资标准吸引人才，打工者需对标分位目标提升价值。
- 1年以内从业者占比为0%，1-3年占比78%，说明职位对新手需求极低，更倾向于熟手，HR需重点招聘有一定经验的从业者，打工者需先积累1-3年经验再申请或通过实习进入行业。
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