职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
济南
平均月薪 约￥145,452/年
￥12,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.51万 | 20% |
| 年薪11.51-13.55万 | 23% |
| 年薪13.55-15.82万 | 23% |
| 年薪15.82-18.10万 | 16% |
| 年薪>18.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,719 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,359 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,331 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,215 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,642/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比55%，30岁以上占比为15%，HR需关注年轻员工管理与留存，老板需考虑团队稳定性，打工者需重视职业长期发展。
- 初级员工占比高且薪资较低：1-3年经验占63%，平均月薪6359，HR可通过初级岗位快速补充人力，老板需平衡基础工作效率与成本，打工者刚入行需降低薪资预期。
- 高级人才极度稀缺：5年以上经验占比为3%，10年以上占1%，HR需制定特殊招聘策略（如挖角、异地引入），老板需重视现有高级人才保留（如加薪、股权激励），打工者若有丰富经验可提升议价能力。
- 薪资分布集中于中等区间：11.51-15.82万年薪占46%，中位数为14.1754万（约月薪1.18万），HR可参考分位数制定薪资架构，老板需关注中间层员工激励，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 经验对薪资提升有显著影响：3-5年经验平均月薪8331（较1-3年涨幅约31%），5-10年达11215，打工者需重视经验积累以提升薪资，HR需设计合理薪资晋升通道，老板需通过经验导向体系吸引人才。
- 年轻员工流动性可能较高：24岁以下占比超半数，30岁以上占比低，HR需加强年轻员工职业发展引导，老板需营造有利于成长的团队氛围，打工者需关注行业留存率以避免频繁换工作。
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