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系统策划
地区
济南
平均月薪 约￥117,972/年
￥9,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 19% |
| 年薪9.06-10.98万 | 27% |
| 年薪10.98-13.57万 | 23% |
| 年薪13.57-16.00万 | 14% |
| 年薪>16.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,698 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,996 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,104 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,721 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,966/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,047/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：近六成从业者年薪在9.06-13.57万，15%超16万，19%低于9.06万。HR需匹配不同薪资段的招聘需求，老板需平衡普惠性与激励性，打工者可对照自身薪资定位。
- 经验结构失衡：1-3年经验者占59%（绝对主体），5-10年占16%，10年以上仅1%。HR需优化经验梯队避免过度依赖初级人才，老板需重视中高级人才保留，打工者可明确经验积累的薪资提升路径（5-10年较1-3年高53%）。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占65%，30岁以上仅4%。HR需适应年轻群体管理风格，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者需意识到岗位对年轻群体的偏好。
- 分位数薪资差异显著：10%从业者月薪低于6328，50%低于9513，90%低于14421。HR可用于制定薪资带宽，老板可参考调整薪酬策略（75分位11848可作为中高级人才基准），打工者可了解行业薪资层级。
- 初级人才薪资低于均值：1-3年经验者平均月薪6996（低于均值9831），占比超五成。HR需提升初级人才培养效率，老板需控制初级人才流失率（避免培养成本浪费），打工者（初级）可关注技能提升以进入更高薪资区间。
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