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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥59,760/年
￥4,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.09万 | 23% |
| 年薪4.09-5.01万 | 30% |
| 年薪5.01-6.28万 | 22% |
| 年薪6.28-7.49万 | 10% |
| 年薪>7.49万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,927 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,510 |
| 3-5年 | 31% | ￥3,980 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,770 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,405/年
主要发现
- 低薪区间员工占比超五成：年薪低于5.01万的占53%（23%+30%），多数员工薪资处于较低水平，HR需评估薪资结构合理性，老板需关注基层员工留存风险，打工者需明确自身薪资基础定位。
- 1-3年经验员工为核心群体但薪资竞争力弱：47%的员工拥有1-3年经验，其平均月薪3510为各经验段最低（低于1年以内的3927），HR需核查薪资倒挂问题，老板需重视核心基层群体激励，打工者需了解该阶段薪资现状。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下员工占78%，为绝对主流，HR需调整招聘策略（如加大校园招聘力度），老板需应对年轻人流动性问题，打工者需知晓职位年龄结构特点。
- 薪资分位数显示低薪下限较低：10%的人薪资低于3.264万（月薪约2720），75%的人低于6.4174万（月薪约5348），低位数极低，HR需设置合理薪资下限保障招聘质量，老板需避免过低薪资影响士气，打工者需明确自身薪资分位位置。
- 长期经验员工占比极低且薪资增长有限：10年以上经验员工占比1%，月薪4849较5-10年的4770提升甚微，长期发展薪资增长空间小，HR需完善职业发展路径，老板需关注资深员工留存，打工者需考虑职业规划中的薪资增长预期。
- 高薪资群体占比低但拉高平均数：13%的人年薪超过7.49万，拉高平均年薪（5.976万），HR需确保高薪资与贡献匹配，老板需评估高薪资员工回报率，打工者需了解高薪资获取条件。
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