职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
济南
平均月薪 约￥150,120/年
￥12,510
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.45万 | 26% |
| 年薪10.45-14.21万 | 30% |
| 年薪14.21-18.45万 | 20% |
| 年薪18.45-22.51万 | 9% |
| 年薪>22.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,942 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,817 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,350 |
| 5-10年 | 30% | ￥11,253 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,531 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,253/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,115/年
主要发现
- 济南设计总监薪资分化显著，超半数（56%）年薪低于14.21万，顶尖13%超22.51万，HR/老板需关注高薪资段员工留存，打工者需提升能力进入高收入层。
- 3-5年经验是设计总监核心群体（61%），平均月薪1.04万，5-10年经验者占30%且薪资更高（1.13万/月），经验积累是薪资增长关键，HR/老板需培养经验型人才，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄分布年轻化，30-34岁占比最高（33%），25-34岁占61%，40岁以上仅8%，职位更倾向青年及中年早期人才，HR/老板需打通年轻人才晋升通道，打工者需在青年时期提升竞争力。
- 薪资分位数显示，前10%设计总监年薪超24.81万（约2.07万/月），天花板较高，打工者可通过提升能力进入前10%获得高收入，HR/老板需用差异化薪资吸引顶尖人才。
- 设计总监对经验要求高，1年以内经验者占比0%，1-3年占9%，HR/老板需从有经验候选人中招聘，打工者需先积累1-3年经验再尝试晋升。
- 10年以上经验者虽占比0%但薪资达1.95万/月，说明长期经验有高薪资潜力，打工者需注重职业规划，HR/老板需关注资深人才职业发展需求。
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