职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥81,972/年
￥6,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 25% |
| 年薪6.54-7.77万 | 22% |
| 年薪7.77-9.22万 | 21% |
| 年薪9.22-10.86万 | 13% |
| 年薪>10.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,004 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,685 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,822 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,418 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,572/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,982/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为岗位核心群体：该群体占比65%且平均月薪最高（8822元），HR需重点招聘和留存此阶段员工，老板需重视其技能培养与职业发展，打工者应把握此阶段作为薪资提升关键期。
- 岗位年龄结构高度年轻化：24岁以下（36%）与25-29岁（29%）员工合计占比65%，HR需优化年轻群体招聘渠道（如校园招聘、线上平台），老板需关注年轻员工成长需求（如导师制、培训），打工者（尤其应届生）可将此岗位作为入行选择。
- 薪资分布集中于中位数区间：50%员工年薪低于7.97万（约月薪6644元），与平均月薪（6831元）接近，说明薪资整体集中；高薪资段（>10.86万）占17%，HR需建立绩效导向薪资体系提升高贡献员工竞争力，老板需评估薪资激励效果，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 1-3年至3-5年经验薪资涨幅显著：1-3年经验员工平均月薪5685元，3-5年经验跃升至8822元（涨幅约55%），HR需关注此阶段员工发展需求（如技能培训、项目机会）避免流失，老板需制定针对性培养计划，打工者应在1-3年积累核心技能以抓住薪资提升机会。
- 长期经验员工存在发展瓶颈：10年以上经验员工占比0%，但平均月薪达10127元，说明岗位长期发展受限，HR需关注员工长期职业规划（如管理岗转型、跨部门发展），老板需提供晋升通道或横向发展机会，打工者需提前考虑未来职业方向（如转向夹具设计管理、相关技术领域）。
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