职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥200,208/年
￥16,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.71万 | 43% |
| 年薪14.71-21.51万 | 25% |
| 年薪21.51-28.73万 | 11% |
| 年薪28.73-36.12万 | 5% |
| 年薪>36.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,930 |
| 1-3年 | 8% | ￥11,425 |
| 3-5年 | 55% | ￥11,293 |
| 5-10年 | 37% | ￥12,656 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,507/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥284,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥399,216/年
主要发现
- 年薪分布两极分化显著，43%运营总监年薪低于14.71万，13%超过36.12万，需关注薪酬结构合理性及高绩效者激励机制。
- 工作经验与薪资关联度高，5-10年经验者平均月薪（12656）高于3-5年（11293），10年以上经验者月薪39001但占比为0，说明资深人才稀缺，需重视经验积累及高端人才招聘。
- 年龄集中在30-40岁（30-34岁24%、35-39岁22%），24岁以下占13%，需平衡团队年龄结构及年轻人才培养。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于284333，90%低于399216，前25%核心人才薪资显著高于中位数，需明确核心人才薪资竞争力及保留策略。
- 3-5年经验者占比最高（55%）但月薪（11293）略低于1-3年经验者（11425），可能因供给充足导致薪资挤压，需关注该群体薪资公平性及职业发展通道。
- 24岁以下运营总监占13%，说明廊坊地区年轻群体进入高端运营职位现象存在，需关注年轻人才能力匹配度及成长支持体系。
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