职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
济南
平均月薪 约￥93,840/年
￥7,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 18% |
| 年薪7.34-8.68万 | 24% |
| 年薪8.68-10.28万 | 25% |
| 年薪10.28-12.05万 | 15% |
| 年薪>12.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,700 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,764 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,723 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,362 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,431/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.34-12.05万占比64%），需关注薪资结构对不同绩效员工的激励有效性。
- 核心员工为1-5年经验群体（占比97%），5年以上占比极低（3%），需关注长期员工留存与职业发展通道设计。
- 年轻人占比极高（29岁以下占77%），需平衡团队活力与经验积累，关注年轻员工的技能提升需求。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数9.16万接近平均值9.38万），需关注top10%员工的激励策略与低薪员工的成长支持。
- 5年以上经验者薪资虽高但占比极低，说明职业发展空间有限，需完善晋升路径或拓展岗位职责以保留资深员工。
- 24岁以下群体占比近半（48%），说明职位对年轻从业者吸引力强，但需关注其长期职业规划与稳定性。
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