职位类别 销售 > 广告/会展销售
广告销售
地区
郑州
平均月薪 约￥97,728/年
￥8,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 34% |
| 年薪7.50-10.47万 | 26% |
| 年薪10.47-13.95万 | 14% |
| 年薪13.95-17.30万 | 8% |
| 年薪>17.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,134 |
| 1-3年 | 81% | ￥8,122 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,754 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,629 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,784/年
主要发现
- 薪资分化显著，低薪群体庞大而高收入者稀缺：34%的广告销售年薪低于7.5万（月薪约6250以下），16%的人超过17.3万（月薪约1.44万以上），老板需强化高绩效员工的激励机制，打工者需明确自身在薪资分布中的位置与提升目标。
- 1-3年经验者是绝对主力，中经验层断层严重：81%的从业者有1-3年经验，平均月薪8122；3-5年经验者占比骤降为18%，5年以上经验者占比不足1%，HR需重点招聘与培养中经验员工，避免人才梯队断裂。
- 年轻人占比超七成，年龄结构高度年轻化：24岁以下占44%，25-29岁占32%，30岁以上占比不足24%，老板需关注年轻员工的稳定性与职业发展需求，打工者需警惕行业对年龄的敏感度，提前规划长期职业路径。
- 经验驱动薪资增长，成长路径清晰：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约1600（至9754），10年以上经验者月薪达12851，打工者需重视经验积累以提升薪资，HR需设计与经验挂钩的阶梯式薪资体系。
- 中位数薪资高于平均，低薪群体拉低整体水平：行业50%分位年薪为10.3万（月薪约8589），高于整体平均月薪8144，34%的低薪者（年薪<7.5万）拉低了平均，老板需优化薪资结构以提升团队士气，打工者需关注自身是否达到中位数薪资水平。
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