职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥76,980/年
￥6,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 23% |
| 年薪6.46-7.82万 | 23% |
| 年薪7.82-9.81万 | 22% |
| 年薪9.81-11.78万 | 13% |
| 年薪>11.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,587 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,882 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,566 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,741 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,898/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于7.82万的销售工程师占比46%，近半员工处于基层薪资区间，需关注基层薪资的市场竞争力，避免初级员工流失。
- 经验驱动薪资增长但资深人才稀缺：1-3年经验员工占比69%（核心群体），平均月薪7882；3-5年经验员工占比21%，月薪8566；5-10年经验员工占比3%，月薪10741。经验增长带来薪资稳步提升，但资深员工占比极低，可能因晋升通道不畅导致人才流失，需强化人才梯队建设。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下员工占比65%，35岁以上仅占13%，年轻员工为团队主力，需关注其职业发展需求与留存策略，避免因年轻化导致的团队稳定性风险。
- 中间段薪资处于市场中等水平：行业50%分位年薪为81877（约月薪6823），75%分位为104150（约月薪8679），中间段员工薪资符合市场中等水平，但需确认是否匹配其工作贡献，避免中间层员工因薪资不满流失。
- 资深员工薪资溢价但占比不足：5-10年经验员工月薪10741（较3-5年增长25%），但占比仅3%，说明资深销售工程师的薪资具备一定竞争力，但企业难以保留或招募此类人才，需优化高级职位设置与激励机制，提升资深员工占比以带动业绩增长。
- top 16%员工激励需强化：年薪高于11.78万的员工占16%（约月薪9817以上），这部分高绩效员工的薪资是否与业绩直接挂钩，需关注其激励有效性，避免因激励不足导致高绩效人才流失。
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