职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
合肥
平均月薪 约￥89,508/年
￥7,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 26% |
| 年薪6.77-9.19万 | 26% |
| 年薪9.19-11.95万 | 16% |
| 年薪11.95-14.73万 | 11% |
| 年薪>14.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 33% | ￥6,788 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,528 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,376 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,298 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,851/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,209/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪在10万以下（6.77万及以下、6.77-9.19万各占26%），需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验薪资倒挂：该群体占比最高（54%），但平均月薪（6528）低于1年以内者（6788），反映该阶段经验价值未有效体现，需优化经验与薪资匹配机制。
- 岗位年轻化显著：24岁以下从业者占56%，说明岗位门槛较低、流动性可能较高，需关注年轻员工的留存与培养。
- 薪资分化明显：头部10%从业者年薪超16.22万（90分位），是中位数（9.36万）的1.7倍以上，需强化高绩效者的激励策略。
- 长期从业者稀缺：5年以上经验者占比不足1%，反映岗位职业发展路径不清晰，需关注员工长期发展通道的搭建。
- 中位数薪资参考性强：年薪中位数约9.36万（50分位），可作为薪资结构设计的核心参考，平衡内部公平与外部竞争力。
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