职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
合肥
平均月薪 约￥72,348/年
￥6,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 26% |
| 年薪6.43-8.60万 | 30% |
| 年薪8.60-11.16万 | 19% |
| 年薪11.16-13.81万 | 9% |
| 年薪>13.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥6,633 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,331 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,876 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,927 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,215 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,681/年
主要发现
- 合肥市场营销策划岗位薪资集中于中低区间，26%从业者年薪低于6.43万，30%在6.43-8.60万，超五成处于该范围，HR需据此制定基础薪资框架，老板可关注基层员工薪资竞争力，打工者应明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最高（45%），月薪7331元；3-5年经验者月薪跃升至10876元（涨幅约48%），为薪资快速增长期；10年以上经验者占比1%，但月薪达28215元（涨幅约103%），HR需设计不同经验段薪资梯度，老板应重视3-5年员工培养与留存，打工者需抓住经验积累关键期。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占54%，25-29岁占25%，超七成从业者为30岁以下，HR需适配年轻化团队的招聘与管理策略，老板要关注团队活力与经验传承平衡，打工者（年轻人）可把握该岗位对新人的需求机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.58万（中位数），75%低于11.53万，90%低于15.27万，顶部10%超15.27万，HR可参考分位数构建薪资带宽，老板需明确高绩效员工薪资上限，打工者应了解薪资提升的目标分位。
- 高经验段从业者占比极低（10年以上为1%），但薪资远超其他群体（月薪28215元），说明长期经验回报极高但留存率低，HR需关注高经验员工留存机制，老板要设计清晰职业发展路径，打工者可考虑长期深耕的薪资潜力。
- 30岁以上从业者占比仅21%（30-34岁13%、35岁以上8%），与高经验段占比低形成呼应，HR需关注团队年龄与经验的平衡，老板要避免经验断层，打工者（30岁以上）可利用经验优势提升竞争力。
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