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商业数据分析
地区
合肥
平均月薪 约￥131,076/年
￥10,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.72万 | 27% |
| 年薪9.72-12.76万 | 27% |
| 年薪12.76-16.30万 | 18% |
| 年薪16.30-19.63万 | 10% |
| 年薪>19.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,528 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,330 |
| 3-5年 | 70% | ￥11,031 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,516 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,973 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,713/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：超五成从业者年薪在12.76万以下（27%低于9.72万、27%在9.72-12.76万），顶部16%年薪超19.63万，平均值（约13.1万）受高薪资群体拉动，HR需用分位数（25分位9.8万、50分位13万、75分位17万）设定薪资范围，打工者需关注自身薪资所处分位而非仅看平均。
- 3-5年工作经验是核心群体：该群体占比70%，平均月薪11031（与整体平均持平），说明此经验段是职位需求主力；1-3年经验者占22%（月薪7330），5-10年占8%（月薪15516），经验增长带来显著薪资提升，但10年以上占比为0，可能因合肥高级岗位稀缺，HR需重点招聘3-5年经验者，老板需关注核心群体 retention，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（39%）、25-29岁（39%）占比超七成，30岁以上仅22%，说明职位对年轻群体（精力、学习能力）需求大，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需评估团队年龄结构合理性，打工者可利用年龄优势进入行业。
- 薪资梯度与技能/绩效强关联：顶部16%从业者年薪超19.63万（约1.63万/月），较底部27%（<8100元/月）高出1倍以上，75分位（17万/年）较50分位（13万/年）高30%，说明技能、绩效是薪资分化关键，老板需建立绩效挂钩激励机制，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 合肥本地薪资竞争力需权衡：平均月薪10923在合肥属中等偏上，但与一线城市存在差距，HR需结合当地水平设计薪酬包，避免人才流失，打工者需考虑地点（生活成本低）与薪资的平衡，老板需确保薪资与岗位价值匹配。
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