职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
合肥
平均月薪 约￥109,260/年
￥9,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 24% |
| 年薪8.62-12.00万 | 27% |
| 年薪12.00-15.58万 | 19% |
| 年薪15.58-19.32万 | 12% |
| 年薪>19.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,417 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,449 |
| 3-5年 | 28% | ￥10,477 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,593 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,234/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,161/年
主要发现
- 1-3年工作经验人群占比最高（58%）且为核心薪资层（平均月薪7449），HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者（尤其是1-3年）可明确自身市场价值基准。
- 年薪分布呈现两端分化（24%低于8.62万，16%高于19.32万），HR需设计合理薪资梯度覆盖不同层级需求，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体价值，打工者可对照自身薪资处于行业何种区间。
- 团队年龄结构偏年轻（30岁以下占60%），HR需关注年轻员工的成长需求与职业发展通道设计，老板需评估团队年龄结构是否匹配业务发展需要，打工者（尤其是年轻人）可了解行业主流年龄分布趋势。
- 薪资分位数清晰（中位数120817元/年，75分位162826元/年），HR可将其作为薪资定档与调整的客观依据，老板需以分位数为基准制定合理薪资预算，打工者可对照分位数判断自身薪资提升空间。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键期（月薪从7449元涨至10477元，增长约40%），HR需设计针对该阶段的激励机制（如晋升、加薪），老板需重视该群体保留以避免经验流失，打工者需在该阶段强化能力抓住提升机会。
- 高经验人群（10年以上）占比极低（2%）但薪资显著高于其他群体（平均月薪17747元），HR需应对高端人才招聘难度（如稀缺性），老板需评估高端人才的投入回报率，打工者可看到长期经验积累的薪资价值。
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