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地区
合肥
平均月薪 约￥112,344/年
￥9,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 23% |
| 年薪8.62-11.14万 | 26% |
| 年薪11.14-13.91万 | 20% |
| 年薪13.91-16.82万 | 12% |
| 年薪>16.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,423 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,358 |
| 3-5年 | 23% | ￥9,243 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,749 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,974/年
主要发现
- 薪资分布层次分明，低薪段（<8.62万）占23%、高薪段（>16.82万）占15%，中间段集中（8.62-13.91万占46%），需关注薪资结构合理性及两端群体的留存与吸引。
- 1-3年经验群体为核心（占60%，平均月薪7358），3-5年占23%（9243），5-10年占比9%，说明初级人才需求大但晋升至 senior 机会少，需关注初级人才培养与中级人才留存。
- 年龄集中在25-34岁（占62%），年轻人为主，需关注年轻人才招聘与团队年龄结构平衡（35岁以上占比低）。
- 薪资分位数与经验层级高度吻合（25分位8.84万对应1-3年薪资，50分位11.39万对应3-5年薪资），可作为薪资定位与员工能力评估的参考。
- 合肥本地薪资竞争力：平均月薪9362属中等偏上，需关注低薪段生活成本覆盖能力与高薪段人才吸引力。
- 职业发展薪资增长空间有限（1-3年到3-5年涨幅约25.7%，3-5年到5-10年涨幅约27.1%），需关注员工长期发展的薪资激励机制。
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