职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
合肥
平均月薪 约￥139,416/年
￥11,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.83万 | 29% |
| 年薪9.83-13.95万 | 27% |
| 年薪13.95-18.39万 | 17% |
| 年薪18.39-22.78万 | 10% |
| 年薪>22.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,562 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,928 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,880 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,264 |
| 10年以上 | 6% | ￥14,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,711/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,932/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占38%），平均月薪10880元，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心层。
- 年轻员工占比高（24岁以下23%、25-29岁31%），HR需构建年轻员工培养体系，老板需考虑其成长需求以降低流失率，打工者（尤其新人）可借助团队年轻化氛围快速成长。
- 薪资中位数为13.55万元/年（50%分位），75%员工薪资低于18.77万元/年，HR可据此制定薪资基准（如中位数为基础薪资），老板可通过分位数优化绩效激励（如将75分位设为优秀员工目标），打工者需明确自身薪资定位（如低于中位数需提升能力）。
- 低薪段（年薪<9.83万）占29%、高薪段（>22.78万）占15%，薪资差距明显，HR需确保薪资结构公平性（如低薪段员工有清晰晋升路径），老板需平衡成本与激励（如高薪段员工需匹配高绩效），打工者可通过提升绩效进入高薪段（15%的占比说明有上升空间）。
- 5-10年工作经验员工薪资最高（平均月薪14264元）但占比低（17%），HR需挖掘资深员工招聘渠道，老板需关注其薪资竞争力以避免流失，打工者需考虑长期发展（如通过资深经验转向管理或专业深化）。
- 1年以内新人占比低（4%）且月薪5562元，HR需简化新人入职流程以吸引更多新人，老板需设定新人成长计划以快速转化为1-3年经验员工（占35%），打工者（新人）需快速适应以进入更高占比的1-3年经验段。
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