职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
合肥
平均月薪 约￥124,812/年
￥10,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.17万 | 33% |
| 年薪9.17-13.28万 | 28% |
| 年薪13.28-17.85万 | 16% |
| 年薪17.85-22.36万 | 8% |
| 年薪>22.36万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,916 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,191 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,979 |
| 5-10年 | 19% | ￥15,047 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,951/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：33%年薪低于9.17万，28%在9.17-13.28万，合计61%处于中低水平，打工者需关注薪资提升路径，HR/老板需评估薪酬竞争力。
- 3-5年工作经验为岗位核心群体：占比61%，平均月薪10979，是岗位主力，打工者需重视该阶段能力积累，HR/老板需优化该群体薪酬与发展机制。
- 年轻群体占绝对多数：24岁以下28%，25-29岁31%，30-34岁26%，合计85%，行业年轻化特征明显，HR需关注年轻员工留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分布集中于中位数附近：50%人群年薪低于127102（约10591/月），与平均月薪10401基本一致，说明薪资分布集中，打工者需明确自身定位，HR需确保中位薪酬符合市场水平。
- 高薪资区间存在头部机会：90%人群年薪低于248951（约20745/月），顶尖10%人群薪资可达20万以上，打工者可关注高阶岗位或能力提升，老板需设计激励机制吸引顶尖人才。
- 1-3年经验群体薪资较低：占比20%，平均月薪6191，说明该阶段是薪资瓶颈期，打工者需加速积累，HR需提供成长支持。
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