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地区
合肥
平均月薪 约￥74,988/年
￥6,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 29% |
| 年薪6.66-7.59万 | 25% |
| 年薪7.59-9.07万 | 17% |
| 年薪9.07-10.38万 | 9% |
| 年薪>10.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,062 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,211 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,151 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,893/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下员工占51%，25-29岁占34%，HR需重点靶向年轻群体招聘，打工者需意识到岗位对年龄的偏好。
- 初级经验员工为核心：1-3年工作经验占79%，平均月薪5211，老板需关注初级员工的成本控制与留存，打工者（1-3年）需明确自身处于市场基础薪资层。
- 经验与薪资正相关但中层留存压力：3-5年经验占12%（平均6151），5-10年占8%（7030），10年以上占1%（8546），老板需设计晋升或加薪机制留住老员工，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 薪资分位明确：25%分位6.63万/年（5528元/月）、50%分位7.83万/年（6527元/月）、75%分位9.44万/年（7867元/月），HR需以分位为基准制定招聘薪资，打工者可对照判断自身竞争力。
- 高薪资群体关键：17%员工年薪超10.38万（8650元/月），老板需确保核心员工薪资有竞争力，打工者需明确进入高薪资区间的路径（如提升经验或成为核心岗位）。
- 应届生需求为零：1年以内经验占0%，HR无需重点招聘应届生，打工者（应届生）需先积累1年以上经验再进入该岗位。
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