职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
合肥
平均月薪 约￥116,928/年
￥9,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 24% |
| 年薪7.95-11.00万 | 28% |
| 年薪11.00-14.47万 | 21% |
| 年薪14.47-18.03万 | 11% |
| 年薪>18.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥7,376 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,085 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,718 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,770 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,285/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,003/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（11.13万/年）低于平均数（11.69万/年），少数高薪资者拉高平均，HR/老板需用中位数更准确反映多数人薪资水平，打工者需参考分位数判断自身位置。
- 3-5年经验是薪资提升关键阶段，此阶段占比35%、月薪接近平均（9718元），HR/老板需关注该阶段员工薪资匹配与留存，打工者需重视能力提升。
- 29岁以下群体占54%，35岁以上仅19%，职位以年轻人才为主，HR/老板需关注年龄结构稳定性，打工者需考虑职业发展的年龄限制。
- 初级经验者（1年以内+1-3年）占56%、薪资较低（7376-8085元/月），企业对初级人才需求大但薪资竞争力不足，HR/老板需关注招聘成本与留存，新人需了解入门薪资。
- 高薪资群体（年薪>18.03万）占14%，主要对应5-10年经验者（8%），经验与业绩是高薪资关键，HR/老板需建立高绩效激励机制，打工者需明确提升方向。
- 10年以上经验者占1%、月薪（10472元）低于5-10年者（10770元），长期经验未必增长薪资，HR/老板需关注资深员工发展，打工者需考虑转型或提升核心能力。
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