职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
常州
平均月薪 约￥113,316/年
￥9,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.46万 | 29% |
| 年薪9.46-11.88万 | 26% |
| 年薪11.88-14.77万 | 18% |
| 年薪14.77-17.67万 | 10% |
| 年薪>17.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,605 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,675 |
| 3-5年 | 44% | ￥12,791 |
| 5-10年 | 19% | ￥19,885 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,644/年
主要发现
- 薪资分布呈现左偏特征，29%的人年薪低于9.46万，中位数12.28万高于平均数11.33万，低薪段占比不低，需关注基层员工薪资竞争力与稳定性。
- 团队高度年轻化，29岁以下占84%，以1-3年经验者为主（占37%），需重视年轻人的培训需求与职业发展通道设计，避免因成长空间不足导致流失。
- 3-5年经验群体为核心力量（占44%），平均月薪12791元，高于整体平均，需关注该群体的保留策略，如提供更有竞争力的薪资与晋升机会，防止人才断层。
- 5-10年经验者占19%但薪资显著较高（19885元/月），说明市场对资深人才需求大，需加强对资深人才的吸引与保留，避免核心经验流失。
- 高薪段（年薪>17.67万）占14%，需关注该区间薪资设置的市场竞争力，确保能吸引并保留优秀骨干，支撑团队核心能力建设。
- 30岁以上占比仅16%，需审视晋升机制与薪资结构是否满足成熟员工的发展需求，避免因发展空间不足导致流失。
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