职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
常州
平均月薪 约￥129,948/年
￥10,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.07万 | 19% |
| 年薪10.07-11.97万 | 26% |
| 年薪11.97-14.44万 | 23% |
| 年薪14.44-16.89万 | 15% |
| 年薪>16.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,784 |
| 1-3年 | 59% | ￥19,017 |
| 3-5年 | 26% | ￥24,965 |
| 5-10年 | 13% | ￥30,448 |
| 10年以上 | 2% | ￥36,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,345/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24-29岁员工占比达92%（24岁以下46%、25-29岁46%），30岁以上为8%，HR需关注梯队建设以避免资深人员断层；老板需应对年轻团队的管理与留存问题；打工者（30岁以上）需提升竞争力以适应岗位年龄倾向。
- 工作经验集中于初级阶段：1-3年经验员工占比59%，为绝对主力，5年以上为15%（10年以上2%），HR招聘需聚焦1-3年经验人群；老板需平衡初级员工培养与资深员工引进成本；打工者可预期经验增长带来薪资稳步提升（1-3年平均月薪1.9万、3-5年2.5万）。
- 应届生占比为0%：职位对经验要求高，HR无需将应届生纳入主要招聘范围；打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试进入该岗位。
- 薪资分布中间集中、两端分散：年薪10.07-14.44万区间占比49%（26%+23%），低于10.07万占19%、高于16.89万占15%，老板需优化薪资结构以避免中间段员工因差距小缺乏激励；打工者可参考分位数调整预期（50分位数年薪12.57万，与平均月薪1.08万接近）。
- 顶尖员工薪资竞争力强：90分位数年薪达18.23万（月薪1.52万），HR需确保顶尖人才薪资具有市场竞争力；老板需重视资深员工（5年以上）的价值（占比15%但薪资增速快）；打工者可通过提升技能（如生物信息分析、项目管理）进入顶尖行列。
- 薪资与经验正相关性显著：随着经验增加薪资呈阶梯式增长（1-3年1.9万/月、3-5年2.5万/月、5-10年3.04万/月、10年以上3.65万/月），老板需建立清晰的薪资晋升体系；打工者需注重经验积累与技能提升以实现薪资增长。
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