职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
常州
平均月薪 约￥102,792/年
￥8,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 24% |
| 年薪8.16-9.99万 | 27% |
| 年薪9.99-12.35万 | 22% |
| 年薪12.35-14.72万 | 11% |
| 年薪>14.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,400 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,163 |
| 3-5年 | 49% | ￥17,215 |
| 5-10年 | 37% | ￥17,671 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,155 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,932/年
主要发现
- 薪资分位数中，中位数10.6万为市场中间水平，HR需以此为定薪基准，打工者可将75分位13.3万作为目标，老板需依据分位数优化薪资成本结构。
- 3-5年工作经验群体占比49%且平均月薪1.72万，为核心劳动力，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其成本效益，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 25-34岁年龄群体占比70%，为职位主要构成，HR招聘需聚焦该年龄段，老板可针对性设计激励机制，打工者需在该阶段积累经验以保持竞争力。
- 1-3年经验到3-5年经验薪资涨幅显著（8163→17215），打工者需重视此阶段技能提升，HR需明确该阶段薪资晋升路径，老板需确保涨幅与绩效挂钩。
- 高薪群体（年薪>14.72万）占比14%，老板需评估其产出是否匹配薪资，HR需明确高薪岗位要求，打工者可通过提升核心技能进入该区间。
- 10年以上经验群体占比1%且薪资较高（2.1万），老板需考虑该群体性价比，HR需限制此类岗位数量，打工者需提前规划长期职业发展。
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