职位类别 销售 > 销售
大客户代表
地区
合肥
平均月薪 约￥97,920/年
￥8,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 24% |
| 年薪7.69-10.74万 | 27% |
| 年薪10.74-14.12万 | 21% |
| 年薪14.12-17.42万 | 11% |
| 年薪>17.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥8,930 |
| 1-3年 | 57% | ￥8,536 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,476 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,901 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,754/年
主要发现
- 合肥大客户代表薪资集中于中低区间，超五成从业者年薪低于10.74万（24%<7.69万、27%在7.69-10.74万），HR需评估薪酬竞争力以吸引人才，打工者需明确行业薪资现状。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年员工（占31%）平均月薪较1-3年员工（占57%）增长约23%（从8536至10476），5年以上员工薪资进一步提升（10年以上达15901），HR需设计阶梯式薪酬体系，老板需重视资深员工留存，打工者需注重经验积累。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下占63%（24岁以下27%、25-29岁36%），35岁以上仅占12%，HR需适配年轻群体的管理与激励方式，老板需搭建人才梯队，打工者可把握年轻团队的晋升机会。
- 薪资分化较大，10分位薪资（5.87万）与90分位（19.38万）差距超3倍，高薪资群体（>17.42万）占14%，HR需明确绩效与薪酬挂钩机制，老板可通过激励政策扩大高绩效群体，打工者需提升绩效以进入高薪资分位。
- 新人起薪与1-3年员工薪资接近（1年以内8930 vs 1-3年8536），但1-3年员工占比超五成且薪资增长缓慢，HR需关注该群体薪资调整，避免因增长滞后导致流失，打工者需在1-3年期间提升能力以争取薪资提升。
- 高薪资群体（>17.42万）主要为资深员工（5年以上占7%，10年以上月薪15901），年龄集中于35岁以上（占12%），老板需保留资深员工以维护大客户资源，打工者需制定长期发展规划以进入高薪资层级。
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