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客户代表
地区
合肥
平均月薪 约￥93,888/年
￥7,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 21% |
| 年薪6.46-8.42万 | 31% |
| 年薪8.42-10.81万 | 21% |
| 年薪10.81-13.22万 | 10% |
| 年薪>13.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,561 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,449 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,625 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,569 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,505/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均值（7824元/月）高于中位数（约7153元/月），少数高收入者（14%年薪＞13.22万）拉高整体平均薪资，多数从业者（50%）薪资在中位数以下，HR/老板需优化高绩效激励机制，打工者需明确绩效对薪资的关键影响。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占71%），但月薪（5449元）低于1年以内从业者（5561元），经验积累初期薪资提升不明显，HR需关注新人留存与经验转化的薪资设计，避免核心群体因薪资低流失。
- 职位以年轻人为主（30岁以下占76%），24岁以下占比近半（48%），说明门槛低、流动性大，老板需设计年轻群体的职业发展路径，避免因缺乏上升空间导致人才流失。
- 经验对薪资有正向影响，3-5年经验者（占25%）月薪（6625元）较1-3年者显著提升（+1176元），但5年以上经验者占比极低（合计3%），HR需关注中高层销售人才的培养与留存，避免经验积累后流失。
- 多数从业者（52%年薪＜8.42万）处于低薪区间（月薪＜7017元），高收入者与低薪者薪资差距达1倍以上，老板需强化薪资与绩效的挂钩程度，确保激励有效性，打工者需明确高绩效的薪资回报路径。
- 年龄分布高度年轻化（30岁以下占76%），35岁以上占比仅8%，说明职位对年龄敏感，HR需关注大龄从业者的职业转型支持，或调整职位定位以吸引更广泛年龄层人才。
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