2025年 武汉CNC数控岗位薪资分析报告
2024年机械设计制造行业薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 24% |
| 年薪6.90-8.03万 | 28% |
| 年薪8.03-9.58万 | 20% |
| 年薪9.58-11.29万 | 10% |
| 年薪>11.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,564 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,066 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,106 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,495 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,849/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,075/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,571/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比达48%，为核心群体，其月薪6066元为各经验段最低，HR/老板需关注该群体薪资竞争力，避免留存风险；打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资中位数（84777元/年）高于平均年薪（80832元/年），说明低薪群体占比较大，HR需优化薪资结构，避免整体薪资水平被拉低；打工者需了解自身薪资在分位数中的位置。
- 5-10年经验员工月薪8495元为各段最高，但占比为16%，10年以上经验薪资略有下降（8256元/月），老板需关注资深员工薪资天花板问题，避免人才流失；打工者需规划长期技能提升以进入高薪区间。
- 24岁以下员工占30%，30-34岁占26%，为年龄主要构成，HR需加强年轻员工培养（占比大），同时关注35岁以上员工留存（占比为20%）；打工者需结合年龄阶段提升核心技能。
- 年薪超11.29万的员工占16%，为高薪群体，老板需评估其贡献与薪资匹配度；打工者需明确进入该区间的技能/经验要求（如5-10年经验或高级技能）。
- 1年以内经验员工占3%，月薪6564元略高于1-3年经验群体，HR需关注新人薪资与在职员工的平衡，避免内部不公；打工者需了解新人薪资定位。
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